小的房地产公司有年终奖吗


 发布时间:2021-04-23 17:09:56

对此,住建部政策研究中心副主任秦虹向记者表示,“两会”期间或之后,中央还很可能继续出台调控政策,进一步促进房地产市场的健康稳定发展。虎年的房地产市场能否延续牛市,仍要听听政策的风声。据华夏时报揭秘众房企年终奖国企民企待遇差5倍多2009年房企销售业绩暴增,牛年逢牛市,个个赚得盆满

趋势四:今年广州房地产薪酬保持增长太和顾问调研预计,2013年广州房地产行业薪酬仍维持增长,增幅为10.80%左右。不同层级的员工,薪酬增长的结构不同。对比2012年与2011年的薪酬结构发现,总监层级2012年的固定薪酬占总薪酬52.9%,比前一年增加2.7%。经理层级2012年的固定薪酬比前一年增加3.5%。主管层级比前一年增加0.6%,一般员工比前一年增加0.6%。数字显示,在薪酬结构方面,更加重视固定薪酬的比例。不同岗位的薪酬也有所不同。2012年总监级收入最高的五个岗位(注:分别取50%分位),分别是首席设计师(976209元),招商总监(902765元),工程项目总监(831940元),法律事务总监(818869元),成本控制总监(814982元)。(记者 邓仲谋)。

广州的外向型企业居多,上海的外资企业集中,而这一类型的企业在2012年下调年终奖的比例最高。年终奖的增减会影响部分员工的去留,最严重的还会影响士气。来自猎聘网的调研显示,55%的职场精英不会因为企业没有年终奖或年终奖太少而考虑跳槽,但也有45%会考虑跳槽。一位外企HR认为,年终奖的确对员工的离职率是有一定影响,但是大部分员工并不把年终奖作为他们跳槽的唯一依据。职场精英们更多看重的是企业能提供给他们的职业发展空间和薪酬福利满意度,尤其是年薪在30万以上的金领,对于年终奖“感冒”程度并没有那么大,反而是年薪在10万左右的白领,对于年终奖的“风吹草动”较为敏感。

只不过这对时下的房地产业而言,有着特殊意义。在百度中输入“房企”一词,立马会跳出“裁员”后缀,这意味着房企裁员已经成为近期的热点事件。近期,广州、深圳等地不少房企爆出裁员传闻,一家大型房地产公司准备在未来3个月内,以优胜劣汰的方式淘汰30%左右的现有员工。有人判断,相比2008年一些房企还来不及裁员,行业就已经复苏的幸运,这一轮的裁员总量肯定会比2008年大。在杭州,有关个别房企破产、裁员的传言也一直没有间断过。

年终奖即1个月工资/“到底会不会发年终奖?如果发,什么时候发,发多少呢?我们现在还不知道。”佳兆业员工李柔(化名)称。“顺其自然吧,合同里也没有约定说一定会发多少。”佳兆业一名主管级别的人士任重(化名)向《每日经济新闻》记者表示。李柔说,像往常过年前一样,目前佳兆业内部已经处于工作收尾阶段。“按照惯例,公司会在放假前一天发年终奖,可是今年放假很早,2月16号就可以不用上班,所以我们也都在猜,是依照国家假期发放,还是16号就可以给到我们。

按照国务院要求,2010年“两会”召开之前,督察工作将产生“阶段性成果”,国务院及相关部委则根据督察情况,考虑制定和调整未来的楼市政策。该紧的紧该松的松对于未来楼市政策的走向,参与此次督察工作的住建部专家委员会一位专家对记者表示:“2010年房地产政策将转向‘有保有压’,因为今年宏观经济的任务仍是保增长恢复经济,因此仍将发挥房地产的龙头作用。”他还表示,鉴于目前经济复苏所处阶段,短期内信贷政策依然将保持偏宽松的环境,预计从二季度开始,随着宏观经济增长继续走稳,房价还会呈现上涨,政策调控的力度在二季度后期将逐步加强。

同时,中行工作人员还提醒,在该行贷款不满一年的客户不能提前还贷,而贷款已满一年的客户,则会根据贷款合同具体条款,收取一个月或者三个月的利息作为违约金。根据记者之前的调查,目前长沙各家银行提前还贷的政策不尽相同。提前还贷的违约金的数额,则根据客户的银行信用和名下房产数量而各不相同。光大银行长沙分行营业部的工作人员建议,购房者若有提前还贷的意向,可先仔细浏览自己的购房贷款合同里违约金的相关款项,同时提前还贷过程中有任何问题都可直接和自己的房贷客户经理进行沟通。

进入2010年,以住建部为首的中央督察人员深入地方督察楼市,以便于国务院及相关部委考虑制定和调整未来的楼市政策。两会在即,这次被称为有史以来最大规模的楼市督察行动也将按照国务院要求,形成阶段性意见。参与督察的住建部专家委员会一位专家对记者表示,预计从二季度开始房价还会呈现上涨,政策调控的力度在二季度后期将逐步加强,政策将出现明显的“前松后紧”走势。酝酿调整楼市政策从今年1月下旬开始,住建部联合国土部、发改委等九部委地方政府进行督察,从此次中央督察的重点内容来看,2009年房地产市场中的热点敏感问题成为了督察的重点,如房地产交易秩序整顿、土地出让制度完善、保障性住房政策落实力度以及抑制投机性购房的效果等。

2014年,绿城的业绩可能是史上最好的,全年销售794亿元,完成了全年销售目标的127%,同比增幅达到27.86%。但是,在销售业绩高涨的背后,却是项目销售利润的直线下降。在融绿之争闹得最凶的那几天,融创驻绿城团队低价卖房事件,经媒体报道一度在业内引起热议。2014年10月,绿城浙东公司的一份调价通知显示,绿城确实有项目是亏损销售。在利润率受损的情况下,虽然创造了史上最佳的销售业绩,但绿城的团队能不能拿到丰厚的年终奖,仍是一个未知数。

如今,宋卫平虽然重返绿城了,但老部下自觉对宋不够“忠诚”。对于员工们的这些担心,绿城管理层方面的回馈是,年终奖还是会按照之前制定的制度来发放,发放原则和往年不会有什么差别。《每日经济新闻》记者向宋卫平发出采访短信,询问年终奖发放是否会有变化,但截至发稿尚未得到回应。不过,从种种迹象来看,绿城年终奖应该不会像传言中所说的那么不乐观。融创团队离开绿城后,曾传出会有绿城的骨干加盟融创。在这一背景下,宋卫平对团队的稳定性显然会有更多的考虑。

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