云南永佳房地产开发有限公司年终奖


 发布时间:2021-04-16 11:42:49

在重庆,某大型房企今年年终奖不发货币,改发购房券。南京某房企年终奖缩水,普通销售员只拿3000元。在上海,某当地房企营销负责人说,销售量大幅缩水,年终奖缩水幅度估计在20%-30%。据了解,截至1月16日,已有20家一线房企披露2011年销售数据。其中,保利、金地、绿城、富力等1

融创派驻绿城的团队是否也能拿到年终奖?宋卫平未回应记者。随后记者采访融创中国董事长孙宏斌,也未得到回应。但据一位接近宋卫平的知情者透露,公司对此并没有进行过讨论。而接近融创方面的相关人士则透露,绿城在和融创谈“分手协议”时,应该对上述人员的年终奖分配有所涉及,因此上述人员的年终奖不需要担心。虽然目前尚不确定,但以孙宏斌的性格,以及融创收购佳兆业的动作,他应该会尽可能地给这些外派人员按照融创的原则发放年终奖。很多人可能都还记得孙宏斌的那条微博:“……年纪大了点后,希望多做些双赢的事,少做些一赢一输的事,不做双输的事。实在做不到,就保护你的员工的权益,保护股东们的利益,保护家人的平安幸福,支持你的朋友们……”老板既然已有发话,估计员工的年终奖还是有保证的。每经记者 杨羚强 发自上海。

在各行各业的对比中,房地产企业的年终奖“袋子”鼓不鼓,因其身处的大环境特殊,而更惹人关注。从行业来看,今年的年终奖发放,地产企业又是最大赢家。从城市来看,一线城市中,57%的受访企业表示会上调年终奖,二、三线城市中,61%的受访企业表示会上调年终奖。但值得关注的是,在一线城市中,广州、上海的受访企业下调年终奖比例最高,分别为40%和39%。广州的外向型企业居多,上海的外资企业集中,而这一类型的企业在2012年下调年终奖的比例最高。

行业上,70%的受访地产企业将上调年终奖,比例最高。而曾经风光无限的金融业,2012年年终奖上调比例却在各行业中垫底。金融:勒紧腰带经济危机,行业利润下滑,甚至步入“寒冬”,这是去年各大行业的整体写照。据媒体走访部分金融企业发现,整个金融业整体薪酬缩水似乎已成定局。有63%的金融企业表示,将减少2012年年终奖。一家股份制银行的工作人员坦言,2012年银行的效益一般,员工的收入也自然缩水,自己全年的税前收入也就10万元,而以前元旦、国庆等节日还会有一些过节费,去年也逐一取消了,而2012年双节期间给一般客户的福利也仅仅是一本挂历。

具体而言,在薪酬福利方面,2012年整体虽保持增长,但增长幅度相比2011年有大幅度下滑,2012年广州房地产行业平均薪酬增长率为10.36%,大多企业选择降低奖金部分的发放。在人员控制方面,大多企业选择对重点核心员工进行保留,并在招聘时保持谨慎态度。在业绩管理方面,调控下房地产企业更加重视考核目标的激励性与可行性,更好地激发员工为企业创造价值的动力。在培训方面,大多数企业对培训政策进行调整,并且更加倾向于加强内部培训,重视培训效果的监控。

眼看春节将至,关于“红包”的话题成了热点。2009年赚得盆满钵满的开发商们,会给员工发多少红包呢?江湖有传说,绿城这样财大气粗的企业给员工发了10万澳元,包机到澳大利亚旅游;也有传说,滨江万家星城项目的员工每人发了10万元以上的大“红包”……这一切,还会是传说吗?记者通过多个途径打听到,虽然大多数开发商在2009年发了财,但在对待年终“红包”这件事上,表现各不同。排在第一梯队的,还是杭城几大知名开发商。绿城、滨江、万科、保利、欣盛几大开发公司,员工的年终奖都比较丰厚,在4万至10万元之间,那高层呢?呵呵,当然是多得不知道啦。

几年前,每每到过年的时候,在房企工作的丁小姐总会让朋友艳羡。那时候的房企,年底的奖金福利特别优厚,除了几倍于工资的基本数额奖金外,还时不时会发点红包、业绩奖,甚至在年会上奖励汽车、数码产品三件套。不过从去年开始好日子就明显下滑,年会的福利没了,业绩奖也消失了。“今年可能还要更差些,听说除了三个月的工资以外,什么都不发了。”丁小姐粗略算了算,没有了红包、业绩奖后的年终奖,金额可能得下降三分之一。利润摊薄“土豪”不再年终奖和过去相比少得醉了的情况,丁小姐所在的房地产企业并不是个案。

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