房企年终奖改购房券 行业不景气纷纷离职


 发布时间:2021-04-17 16:26:53

如果要评选2014年“最倒霉地产人”,佳兆业的员工也许最有理由当选。明明顺利完成了2014年的销售目标,有望获得大BOSS一个大大的“红包”,却因为突然而至的危机,打乱了原定的年终奖节奏。佳兆业内部接近薪酬发放负责人的人士向《每日经济新闻》记者表示,他们的年终奖会大幅缩水。然而,

对于企业家发放年终奖的各种困惑,长期从事企业咨询工作的行内人士建议,如今越来越多的企业重视年终奖的发放,并且花样百出,以创新的招式吸引年轻员工群体的注意。而对于过去传统的企业,仍然以奖金为单一的奖励形式,并没有跟得上如今新时代下员工的精神心理需求。企业应该更新观念,除了派现金,也可以赠送旅游以及职位前景期待。“一般的年终会议,正是老板‘拉拢’员工的最好时机。”业内人士建议,企业家应合理利用好这一时机,学会造梦,让大家一起怀有梦想去奋斗,同时年终奖的软实力要体现出来,例如老板与高层谈话时,尽可能公开企业数据,让管理者掌握公司真实具体的情况,一起谋划良策,而对于其他员工,更应该建立跨部门流动、职业位晋升等机制,让员工在年终收获职业大礼,来年更有动力留在单位、企业里工作。(文/记者黄庭辉、齐华伟、梁超仪)。

考虑到春节前这个阶段,理财产品收益率仍然保持较高的水平,通常在5.5%到6%之间甚至更高,而一些P2P网贷理财产品收益则更高,某公司理财分析师周小姐介绍,市场上一些正常的P2P产品收益一般可达到8%-14%。因此,如果把手里的余钱用来购买理财产品而不是用于提前还贷,收益会更高些。另外,虽然去年以来郑州多家银行已先后落实房贷新政,但给房贷打折的基本没有,甚至争取基准利率都很难。至于7折、8折利率优惠,目前来看重现市场的可能性非常小,手里握有“老房贷”的市民现在提前还了,未免有点可惜。

日前,《广州日报·求职广场》和太和顾问联合主办“房地产行业人才研讨会”,40余家地产公司的人力资源高管齐聚粤海喜来登酒店,共同研讨房地产行业的人才发展。研讨会上,太和顾问分享了《2012年房地产行业人力资本调研成果》,来自珠江投资、合景泰富、海印集团、侨鑫集团等企业的人力资源总监还分享了企业打造最佳雇主品牌的经验。“运用心理学的分析方法和行为学的知识,了解企业员工行为背后的真相,推导出能够解决人力资源体系建立的另一种思维方式。

丰俭不一全看行业制造企业薄奖留人还有不到一个月就过年了,年终奖的话题围绕各大中小企业,成为众多员工心中准备过年的“冲刺动力”。在各地讨论年终奖有一堆豪车洋楼迪拜游、百万奖金等丰厚礼物受益群体中,制造企业的一线员工、基层的办公室人员大多与此绝缘,年终奖往往成为他们的“心头之痛”。记者昨日走访中山的企业、人才市场发现,对比往年多数普工无缘年终奖的现状,今年本土企业明显重视为普工发放年终奖,多为一个月的工资。对此,本土商圈观察人士指出,近年在房产、车市、新兴产业年终奖的持续发力之下,对制造业企业造成明显的压力。

近半房企“采用二次分配方式”有52.6%的企业选择“直接由企业根据个人进行设定”,有47%的企业选择“采用二次分配方式”。在房地产企业中,年终奖分配更倾向于“按照团队当期业绩进行异化设定”,占比84.6%,而倾向于“所有职能平均分配”的比例仅为12.8%。经营超标,过半房企增加年终奖由于客观原因导致当年度经营状况优于预期状况时,有53%的企业会扩大年终奖金总额度,8%的企业会按原计划发放年终奖金,29%的企业严格按照制度执行。

需求者 义军 候口

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