房地产公司年终奖项名称大全


 发布时间:2021-04-17 07:47:39

同时,中行工作人员还提醒,在该行贷款不满一年的客户不能提前还贷,而贷款已满一年的客户,则会根据贷款合同具体条款,收取一个月或者三个月的利息作为违约金。根据记者之前的调查,目前长沙各家银行提前还贷的政策不尽相同。提前还贷的违约金的数额,则根据客户的银行信用和名下房产数量而各不相同。

年终奖即1个月工资/“到底会不会发年终奖?如果发,什么时候发,发多少呢?我们现在还不知道。”佳兆业员工李柔(化名)称。“顺其自然吧,合同里也没有约定说一定会发多少。”佳兆业一名主管级别的人士任重(化名)向《每日经济新闻》记者表示。李柔说,像往常过年前一样,目前佳兆业内部已经处于工作收尾阶段。“按照惯例,公司会在放假前一天发年终奖,可是今年放假很早,2月16号就可以不用上班,所以我们也都在猜,是依照国家假期发放,还是16号就可以给到我们。

而且如果年末未完成销售任务,年薪估计还要缩水30%。“在这个二线城市,3~5年工作经验的普通白领也有两三千元一个月。我每个周末才能回一趟广州的家,扣掉了租房的钱,收入居然和当地普通人一样。还有什么盼头。”上述人士说。而该公司总裁办的内部人士透露,今年他们的年薪都是按照级别定了一个准确的数字,奖金也不再是根据利润进行一定提成,取消上不封顶。只有超出业绩目标30%以上,才能获得比较可观的年终奖。估计人均年薪会同比下降60%。

“2012年公司销售业绩一般,预感到年终奖也没多少”。受多重不利因素影响,从市场情况来看,中高端白酒的影响较为明显,在一些名酒专卖店,工作人员表示,每年年初,酒厂都会给各地的代理商规定一个指标,一般完成80%,就算基本达标了。这时,每月的提成会集中在年底作为年终奖返还。但受政策等制约,拿高端白酒送礼请客的消费者明显减少了,销量自然受到影响。很多白酒企业也已经切身感受到了危机,纷纷下调2013年的销售任务。餐饮:取决于效益对于餐饮行业来说,越到假期越忙,而餐饮业的年终奖跟别的行业也不太一样。

他告诉记者,今年他这个大盘的总体营销费用不再像以往一样可以根据销售额的比例提取,而是固定为1000万元,分摊到每个月只有80多万元,而光是付给合作的广告制作公司的固定月费就需要10多万元,楼巴接送也需要10多万元。“说句不好听的,就算每个月都能搞一次大型的现场展销会,恐怕搞展会的钱可能都不太够。”如今这个大盘的营销方式,已经从过去的以平面广告投放为主,改成短信促销、旧客户介绍、分包给二手中介代售、在集团开发的其他楼盘内广发宣传单。

”据记者了解,发生债务违约后,佳兆业内部仍正常运转。不过,当时有相当数量的员工对公司现金状况产生忧虑,认为很快会难以发出工资。融创确定收购佳兆业郭氏兄弟股权之前,其内部一名员工赵伟(化名)表示,在项目接二连三被封后,“下月工资很可能发不出”,所以他正在悄悄寻找新工作。李柔也表示,“有段时间公司前景不明朗,我们都很灰心,虽然公司层面没有说过不发工资一类的话,但是大家都觉得很悬。”融创收购郭氏兄弟股权的消息确定后,赵伟离职的想法暂时打消了。

年终岁尾,最让大家翘首以待的事情莫过于“年终奖”。从某些单位发不到千元的年终奖,到最牛售楼员得500万元(税后),无论年终奖是多是少,都会成为大家茶余饭后最有兴趣的谈资。不管是兢兢业业了一年,还是庸庸碌碌了一年的上班族,都渴望能拿到一笔合理的甚至是令人惊喜的年终奖。双薪、年终奖、花红、福利……是很多人盼望过年的理由之一,各种“小道消息”、各种晒年终奖的微博招来了大家的“羡慕嫉妒恨”,网上疯传“大众发放27个月工资”的消息,更是让众多网友直呼“同人不同命”。

眼看春节将至,关于“红包”的话题成了热点。2009年赚得盆满钵满的开发商们,会给员工发多少红包呢?江湖有传说,绿城这样财大气粗的企业给员工发了10万澳元,包机到澳大利亚旅游;也有传说,滨江万家星城项目的员工每人发了10万元以上的大“红包”……这一切,还会是传说吗?记者通过多个途径打听到,虽然大多数开发商在2009年发了财,但在对待年终“红包”这件事上,表现各不同。排在第一梯队的,还是杭城几大知名开发商。绿城、滨江、万科、保利、欣盛几大开发公司,员工的年终奖都比较丰厚,在4万至10万元之间,那高层呢?呵呵,当然是多得不知道啦。

年终奖与年底双薪易混淆关于年终奖的问题,是许多论坛讨论的热点。比较常见的问题是“工作不到一年,能拿年终奖吗?”“离职了,承诺的年终奖还有吗”“推迟发放年终奖,违法吗?”职场专家认为,年终奖并不是法律强制的内容,如果合同有约定,按合同办,如果合同没有约定,企业有很大的灵活性。工作不到一年的员工,多数企业会根据工作的时间折算的,而离职的员工,也有拿到年终奖的案例。至于推迟到节后发放,多数是一种变相留人的方法,只是这种方法的有效性越来越差,尤其对于“90后”新生代员工,年后发年终奖,除了影响心情外,并不能影响他们的脚步。年底双薪与年终奖也容易混为一谈。专家认为,两者的相同之处都是不强制支付,差别在于“年底双薪”与月收入挂钩,而“年终奖”的弹性更大。在计税方式上,前者应单独作为一个月工资计税;后者可以将奖金平摊到全年各月后再计税。(记者 邓仲谋)。

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