房地产公司年终奖一般为多少钱


 发布时间:2021-04-23 00:11:19

年终奖“缩水”是另一原因专家称提前还贷不如理财“年终奖只有去年的一半,原本提前还贷的计划就此搁浅了。”在沈阳一家房地产企业做销售主管的李强这两天颇为郁闷,好在因为去年央行降息,从今年1月开始自己的贷款可以少还一些。今年年终奖缩水和降息也使得往年年底经常出现的提前还贷彻底“退烧”。

另外10万元是他的父母20年以来给他每月的零花钱。原来,所谓的“用压岁钱买房”纯属标题党的误导。这位东北小伙实际上是用自己多年攒下的零花钱和压岁钱付了房子的两成首付。在现实生活中,“拿年终奖买房”这种激动人心的话题纯属奢侈品,除了极少数“金字塔顶端”的“打工皇帝”可以领到令人艳羡的年终奖外,更多的工薪族则忍不住吐槽:“我的年终奖连1平方米都买不起。”精明理财 追赶置业班车《2012企业年终奖调研报告》显示,70%的受访地产企业将上调年终奖,比例最高。

“2014年,北京楼市总体看并不太好,不过比较起来日子还能过,那些二、三线城市就惨了,可以说是哀鸿遍野吧。”丁小姐透露,他们有些二、三线城市的地方公司,经营效益确实很惨,今年直接取消了员工们的年终奖金。“我一个在成都的房企朋友,领导特直白地说,今年一分钱不发了。”统计显示,截至目前,已经公布2014年年报的73家上市房企中,37家出现了业绩下滑,其中15家房企下滑幅度能达到300%,不少公司可能会出现亏损。丁小姐总结到,尽管房价越来越高,房企去年的销售业绩动辄过百亿元、甚至千亿元,可行业的平均毛利润率却在下滑。利润率的下降,自然就影响到年终奖的福利。“不光我们下降,领导的钱包也在缩水,某些非核心的总监岗位,现在的年终奖数额也缩水到了10万元以下。”本报记者 赵莹莹 J201。

不光万科,像合生创展这样的民营企业,“年终奖”都是每年薪酬的大头,足以抵挡一年的工资。但不是每个同行都有如此好的待遇。记者了解到,像国企金融街,其员工的年终奖是年薪的20%。从比例上看,万科的年终奖是金融街的6.4倍。而像华润这样的大型央企,过年根本没有年终奖,但到了每年7月份会有一次业绩奖励。远洋地产则是将这部分奖励划分成业绩,在每个月发给员工。国企也有对员工大方的,记者了解到,北京城建即按照资历来分配年终的福利。

田芳(化名),虽在万达称不上是元老级员工,但作为“万达人”仍感到很幸福。前不久,她拿到了近乎一个季度薪水的年终奖,相当于2012年发了16个月的工资。据田芳透露,今年万达的平均年终奖为3至4个月工资(有高有低),自己只是绝大多数中的一员,并不特殊。2012年,万达营业收入达到1400亿元,业绩增长强劲。此外,收购AMC拉动公司业绩增长,进军电商开始大规模招聘,员工们普遍对公司发展感到乐观,拿到的年终奖在行业中亦算丰厚。

广州的外向型企业居多,上海的外资企业集中,而这一类型的企业在2012年下调年终奖的比例最高。年终奖的增减会影响部分员工的去留,最严重的还会影响士气。来自猎聘网的调研显示,55%的职场精英不会因为企业没有年终奖或年终奖太少而考虑跳槽,但也有45%会考虑跳槽。一位外企HR认为,年终奖的确对员工的离职率是有一定影响,但是大部分员工并不把年终奖作为他们跳槽的唯一依据。职场精英们更多看重的是企业能提供给他们的职业发展空间和薪酬福利满意度,尤其是年薪在30万以上的金领,对于年终奖“感冒”程度并没有那么大,反而是年薪在10万左右的白领,对于年终奖的“风吹草动”较为敏感。

在楼盘销售业绩欠佳时,作为日常现金流支出比例较大的一部分,多余的人力成本以及曾经高企的薪酬成为被裁减的首要目标。今年1月中旬,作为房地产领跑者的万科,已经宣布董事会十多名高管主动放弃年终奖。而根据未经万科官方证实的消息,万科内部的年终奖发放方式是“从上至下缩减,即高层没有,中层一半,低层照单全发。”“节约700块也是钱”“别和我谈什么平面媒体广告投放了,我们手头的钱现在只够做短信促销。”一个郊区大盘的销售副总经理对前来洽谈的广告业务员说。

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