小伙余额宝充45万 日赚50元也跑不过房价


 发布时间:2021-04-23 16:35:39

年前还组织了老员工出国旅游了一圈,而新入公司的员工则没有这份待遇。同策房地产咨询机构资深分析师倪晓玲说,今年大部分房地产销售人员都已经赚得盆满钵满,按照行业普遍规定的万分之六的销售提成比率,全国商品房销售额的提成超过26亿元。据华夏时报海南房市掀出货潮海口、三亚上月房价涨幅领跑全

如果完成销售额的比例低于70%,就没有年终奖了。”一家大型国有房企北方公司的销售总监表示。近日,随着国内经济环境的严峻化,高管限薪成为一大热点话题。有消息指出人保部可能会提倡对于全国所有国有企业高管都进行限薪。而早在本月初,财政部就已经提倡国企性质的金融业高管最高年薪为280万元人民币。这一数字相比2007年平安保险高管数千万的年薪只是九牛一毛。而以民营企业家掌舵的地产员工限薪潮已经应市场变化,比国企先走了一步,而且范围似乎仍在继续扩大。曾经数年笼罩在暴富光环之下的地产从业人员,正经受着经济与精神双重落差的重大考验。(第一财经日报 吴晓波)。

2014年10月,绿城浙东公司的一份调价通知显示,绿城确实有项目是亏损销售。在利润率受损的情况下,虽然创造了史上最佳的销售业绩,但绿城的团队能不能拿到丰厚的年终奖,仍是一个未知数。另一个变数在于融创对原有工资体系的调整。和很多房企一样,原本绿城是将一部分工资收入放到年底发放,然后再根据个人业绩表现和公司整体业绩来确定发放年终奖的金额。但是在2014年,入驻绿城的融创团队对绿城的工资体系作出了调整,将一部分年终时才发的薪酬分配到平常发放了。

而行政后勤线员工的年终奖相对要好一些,尚能与去年持平。记者在调查中发现,离春节还不到一周时间,但是大多数房企的年终奖尚未发放。一方面是因为今年春节来得早,而另一个重要原因是房企在相互观望,看看同行会给员工发多少年终奖。如今有的房企已经穷得揭不开锅,真正不差钱的房企少之又少,没办法给员工发太多年终奖。但是发太少的话,肯定会影响到员工对公司的信心,传出去也有损公司形象,这是一些房企迟迟不发年终奖的原因。在全国各地,关于年终奖缩水的传言也不绝于耳。

具体而言,在薪酬福利方面,2012年整体虽保持增长,但增长幅度相比2011年有大幅度下滑,2012年广州房地产行业平均薪酬增长率为10.36%,大多企业选择降低奖金部分的发放。在人员控制方面,大多企业选择对重点核心员工进行保留,并在招聘时保持谨慎态度。在业绩管理方面,调控下房地产企业更加重视考核目标的激励性与可行性,更好地激发员工为企业创造价值的动力。在培训方面,大多数企业对培训政策进行调整,并且更加倾向于加强内部培训,重视培训效果的监控。

这位曾经年薪号称24万,但如今缩减为10万左右的中高层对记者辛酸地说:“那天我要去惠州办事,平时会叫公司的司机接送。后来想想来回一趟得七八百块,这笔费用还是从营销费用里面出。于是我就自己开车往返了,反正有汽油补贴。可是在路上足足花了6个小时。”但他说,“节约700块也是钱。”而他这样力行节约,与考核方式的变化也不无关系。“今年集团的营销费用只有去年的一半不到。于是在管理层考核方面除了要命的销售额、利润率指标之外,又加上了节约能力这一项。

”2个月赚3千,房价却涨10万手上揣着45万元首付款却买不了房,做理财又怕万一再看上合适的房源,刘斌有些进退两难。“同事跟我说,可以放进余额宝啊,每天都有收益。”刘斌说,他看了一下,当时的7日年化收益率是5.6%左右。“存进去之后第三天就发现,账户里多了100多元钱,算下来每天收益50多元钱,我还特别开心,2天的钱就够我一个月话费,觉得真是赚了。”刘斌说,他一边每天看着余额宝的收益,一边还继续找合适的房源。“存了2个月,到了11月之后收益率还涨了一些,算下来这45万元余额宝2个月赚了3000多元,赶上我一个月基础工资了,应该说收益还是蛮高的。”然而此时刘斌看房价,却已经傻了眼:“2个月不到,我再看东渡青年城同样面积的房子,已经要卖到170万元了,首付款要差不多55万元,首付涨了快10万元。”刘斌说,这下他泄了气:“余额宝收益再高,也跑不过房价。”刘斌说,马上又是春节,估计又能拿一笔年终奖:“今年无论如何都要买房了,不管什么理财收益,都跑不过房价的涨幅,最稳赚不赔的就是买房了。”。

另外10万元是他的父母20年以来给他每月的零花钱。原来,所谓的“用压岁钱买房”纯属标题党的误导。这位东北小伙实际上是用自己多年攒下的零花钱和压岁钱付了房子的两成首付。在现实生活中,“拿年终奖买房”这种激动人心的话题纯属奢侈品,除了极少数“金字塔顶端”的“打工皇帝”可以领到令人艳羡的年终奖外,更多的工薪族则忍不住吐槽:“我的年终奖连1平方米都买不起。”精明理财 追赶置业班车《2012企业年终奖调研报告》显示,70%的受访地产企业将上调年终奖,比例最高。

不过,从种种迹象来看,绿城年终奖应该不会像传言中所说的那么不乐观。融创团队离开绿城后,曾传出会有绿城的骨干加盟融创。在这一背景下,宋卫平对团队的稳定性显然会有更多的考虑。融创派驻绿城的团队是否也能拿到年终奖?宋卫平未回应记者。随后记者采访融创中国董事长孙宏斌,也未得到回应。但据一位接近宋卫平的知情者透露,公司对此并没有进行过讨论。而接近融创方面的相关人士则透露,绿城在和融创谈“分手协议”时,应该对上述人员的年终奖分配有所涉及,因此上述人员的年终奖不需要担心。虽然目前尚不确定,但以孙宏斌的性格,以及融创收购佳兆业的动作,他应该会尽可能地给这些外派人员按照融创的原则发放年终奖。很多人可能都还记得孙宏斌的那条微博:“……年纪大了点后,希望多做些双赢的事,少做些一赢一输的事,不做双输的事。实在做不到,就保护你的员工的权益,保护股东们的利益,保护家人的平安幸福,支持你的朋友们……”老板既然已有发话,估计员工的年终奖还是有保证的。记者 王杰 区家彦。

丰俭不一全看行业制造企业薄奖留人还有不到一个月就过年了,年终奖的话题围绕各大中小企业,成为众多员工心中准备过年的“冲刺动力”。在各地讨论年终奖有一堆豪车洋楼迪拜游、百万奖金等丰厚礼物受益群体中,制造企业的一线员工、基层的办公室人员大多与此绝缘,年终奖往往成为他们的“心头之痛”。记者昨日走访中山的企业、人才市场发现,对比往年多数普工无缘年终奖的现状,今年本土企业明显重视为普工发放年终奖,多为一个月的工资。对此,本土商圈观察人士指出,近年在房产、车市、新兴产业年终奖的持续发力之下,对制造业企业造成明显的压力。

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