地产经纪人年终奖最高 万达多发仨月薪水


 发布时间:2021-04-17 16:18:51

理由二:春节买房有优惠每年春节都是一年的销售淡季,为了促进销售,开发商会推出优惠措施。虽然从目前来看,春节期间的优惠幅度很小,但相比去年“想买都买不到”的情况相比,已经是很大的让利了。既然开发商愿意在春节假期利用优惠吸引买家,那么购房者只要多看楼,多比较,就容易找到心仪楼盘,多拿

”“那是‘别人家的年终奖’,我们只能叫‘年终’。”一位房地产人士向记者吐槽。河南一家龙头房企相关人士表示,公司年终奖分两部分发放,一部分是发给总部员工,大约是3~5个月的工资,另一部分是发给项目公司,根据业绩完成状况发放。他介绍,项目公司方面,业绩达到销售目标就发,否则就没有。但是2014年并未达到目标,所以年终奖基本上算没有了。一位接近碧桂园的内部人士向记者表示,虽然公司2014年顺利完成了全年销售目标,但由于合约销售额增幅从2013年的123%大幅收窄至2014年的21.5%,年终奖整体情况出现下滑,其中策划类岗位奖金下滑较大,一线销售人员相对稳定。

年终奖与年底双薪易混淆关于年终奖的问题,是许多论坛讨论的热点。比较常见的问题是“工作不到一年,能拿年终奖吗?”“离职了,承诺的年终奖还有吗”“推迟发放年终奖,违法吗?”职场专家认为,年终奖并不是法律强制的内容,如果合同有约定,按合同办,如果合同没有约定,企业有很大的灵活性。工作不到一年的员工,多数企业会根据工作的时间折算的,而离职的员工,也有拿到年终奖的案例。至于推迟到节后发放,多数是一种变相留人的方法,只是这种方法的有效性越来越差,尤其对于“90后”新生代员工,年后发年终奖,除了影响心情外,并不能影响他们的脚步。年底双薪与年终奖也容易混为一谈。专家认为,两者的相同之处都是不强制支付,差别在于“年底双薪”与月收入挂钩,而“年终奖”的弹性更大。在计税方式上,前者应单独作为一个月工资计税;后者可以将奖金平摊到全年各月后再计税。(记者 邓仲谋)。

“据我所知,长沙市场目前并未出现年底‘提前还贷潮’,提前还贷是个例而非普遍现象。”26日,长沙某国有银行信贷部主任肯定的向红网时刻新闻记者表示。而这也与记者调查的结果吻合,记者今天走访了中行、浦发、光大等多家银行,相关工作人员均表示并未出现“提前还贷潮”。而当记者问到关于年终奖提前还贷的可能时,这位业内资深人士笑称,年终奖提前还贷完全是一个伪命题。“前几天看到新闻说长沙企业的平均年终奖是四千多块,这点钱对于房贷而言只是杯水车薪。

年终奖“缩水”是另一原因 专家称提前还贷不如理财“年终奖只有去年的一半,原本提前还贷的计划就此搁浅了。”在沈阳一家房地产企业做销售主管的李强这两天颇为郁闷,好在因为去年央行降息,从今年1月开始自己的贷款可以少还一些。今年年终奖缩水和降息也使得往年年底经常出现的提前还贷彻底“退烧”。年终奖缩水提前还贷的少了李强在2008年购置了一套商品房,“去年年底股票跟疯了一样,运气好,小赚了一点,加上年终奖想提前多还点贷款。

“月光族”梁小姐也表示,不准备提前还贷,“说实话因为年终奖没有达到预期,就算加上平时存的钱,感觉对于提前还贷还是没有太大的帮助。”梁小姐说,身边有很多原本有提前还贷意愿的同事和朋友,因为“不给力”的年终奖而最终放弃了这一想法。记者从多家银行了解到,进入2014年12月以来,有些咨询提前还贷的客户。“每天都能接到两三个这样的电话,但与往年相比还是少了不少。”某银行个贷部门的工作人员介绍说,每到年末,提前还贷的人会多一些,还有些客户要再次置业,打算尽早还完贷款。

但面对2012年困难重重的经济环境,有32%的受访企业选择下调年终奖,另有10%的受访企业维持不变。地产、服务、医疗健康、高科技、零售等行业上调年终奖的较多。近日,一则“27岁男子用20年压岁钱买房”的报道引起热议,这位1986年出生的东北小伙,自称用自己攒下的压岁钱和工资,在沈阳市铁西区购入一套80多平方米的商品房,总价近40万元。在他15万元的首付款中,有13万元是他从7岁开始攒下的压岁钱和零花钱。20年的压岁钱,加上利息,合计约3万元。

以地产金融人才的薪酬为例,职位等级为6的地产开发人员,平均年薪为107964元左右,相应等级的地产PE的平均年薪为183680元左右,两者相差不大。但职位等级为22的地产开发人员,平均年薪为2198792元,相应等级的地产PE平均年薪为3889054元,相差已过百万。趋势二:行业发展由民企向国企回归数据显示,22.20%的民企和33.33%的国企有自助福利,33.33%的民企和44.44%的国企有旅游福利,33.33%的民企和55.56%的国企有车辆福利,55.56%的民企和77.78%的国企有住房福利,66.67%的民企和66.67%的国企有学习成长计划。

上班族一年中最兴奋的时候到了,2013年将有更多企业计划上调年终奖。科锐国际人力资源有限公司今日发布《2013企业年终奖调研报告》显示,较2012年的调研结果,仅两成受访企业下调年终奖。此外,七成受访国企上调年终奖,比例最高。从行业来看,地产企业上调年终奖比例最高。上述调研显示,预期上调年终奖的受访企业比例,2013年显示有64%,高于2012年调研结果6个百分点。微幅增长是企业的主要选择,较之2012年调研结果,2013年预期年终奖涨幅超过10%的企业比例持平,涨幅低于10%的企业比例增长了6%。

巢阳 刘宅村 袁永熙

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