房地产公司年终奖分配方案


 发布时间:2021-04-20 08:04:41

对于企业家发放年终奖的各种困惑,长期从事企业咨询工作的行内人士建议,如今越来越多的企业重视年终奖的发放,并且花样百出,以创新的招式吸引年轻员工群体的注意。而对于过去传统的企业,仍然以奖金为单一的奖励形式,并没有跟得上如今新时代下员工的精神心理需求。企业应该更新观念,除了派现金,也

业主自掏腰包给保安清洁工发年终奖,的确让人感动,这体现了业主和物业工作人员亲如一家的良好关系。在很多小区的物业费都收不上来,物业公司被迫撤离的时候,这一温馨行为的意义更不一般。此事说明,业主与物业之间的矛盾并非不可调和,只要物业尽职尽责,服务到位,业主自然能体谅物业工作人员的辛苦,不仅不会发生物业纠纷,很多工作还能得到业主的积极配合。在笔者看来,业主自掏腰包给保安清洁工发年终奖,其实不只是感谢他们的辛勤劳动,也是对物业服务质量的认可。

中山制造业企业年终奖存在两极分化的现象,普通员工大多是单薪或双薪水平,而老总级高管可高达数十万奖金。对于大部分制造业的普通办公室员工来说,年终奖的形式和数目多年来停滞不变,大多以发放奖金了事。而在制造业之外的行业,则有各种波动。今年最为吸引人眼球的年终奖,花落某外地房产集团的置业顾问,以500万奖金亮爆。而记者走访中山的房地产行业发现,尽管本土未有500万“房姐”的待遇,但是今年本土的房产从业人员年终奖看涨。

这位曾经年薪号称24万,但如今缩减为10万左右的中高层对记者辛酸地说:“那天我要去惠州办事,平时会叫公司的司机接送。后来想想来回一趟得七八百块,这笔费用还是从营销费用里面出。于是我就自己开车往返了,反正有汽油补贴。可是在路上足足花了6个小时。”但他说,“节约700块也是钱。”而他这样力行节约,与考核方式的变化也不无关系。“今年集团的营销费用只有去年的一半不到。于是在管理层考核方面除了要命的销售额、利润率指标之外,又加上了节约能力这一项。

丰俭不一全看行业制造企业薄奖留人还有不到一个月就过年了,年终奖的话题围绕各大中小企业,成为众多员工心中准备过年的“冲刺动力”。在各地讨论年终奖有一堆豪车洋楼迪拜游、百万奖金等丰厚礼物受益群体中,制造企业的一线员工、基层的办公室人员大多与此绝缘,年终奖往往成为他们的“心头之痛”。记者昨日走访中山的企业、人才市场发现,对比往年多数普工无缘年终奖的现状,今年本土企业明显重视为普工发放年终奖,多为一个月的工资。对此,本土商圈观察人士指出,近年在房产、车市、新兴产业年终奖的持续发力之下,对制造业企业造成明显的压力。

不过这笔钱,应该不由融创方面掏。黄立冲认为,收购方一般不付年终奖,如果佳兆业的账户无法提取现金,融创方面也无义务伸出援手。所以问题来了,屡次被传出清算重组的佳兆业如何支付这笔年终奖?黄立冲表示,佳兆业方面可通过出售没有抵押的资产,来给员工发薪。据《钱江晚报》报道,1月22日至1月30日,佳兆业在杭州玖珑山的项目,共成交15套均价约在9500元/平方米左右的房源。这个价格,相比2014年下半年16000元/平方米左右的单价,打了六折,相比2009年拿地时楼面价8042元/平方米,疑似亏本出售。

而对年终奖最不满意的行业是印刷、包装、造纸业。每年年终奖的形式都花样百出。今年最奢侈的年终奖是房子,最时尚的年终奖是汽车,最文艺的年终奖免费旅行,最坑爹的年终奖是彩票一张,最让人泪流满面的年终奖是春运回家的火车票,但最讨大家喜欢的还是现金来得实在。10%的职场人没有年终奖并不是所有人都有年终奖。王小姐就是属于“无年终奖”一族,她们公司是民企,效率在同行业算中上,由于工资收入主要来自绩效,而年底最后一个月的绩效又恰逢最淡季节,所以,越到过年越难过。

年终奖与年底双薪易混淆关于年终奖的问题,是许多论坛讨论的热点。比较常见的问题是“工作不到一年,能拿年终奖吗?”“离职了,承诺的年终奖还有吗”“推迟发放年终奖,违法吗?”职场专家认为,年终奖并不是法律强制的内容,如果合同有约定,按合同办,如果合同没有约定,企业有很大的灵活性。工作不到一年的员工,多数企业会根据工作的时间折算的,而离职的员工,也有拿到年终奖的案例。至于推迟到节后发放,多数是一种变相留人的方法,只是这种方法的有效性越来越差,尤其对于“90后”新生代员工,年后发年终奖,除了影响心情外,并不能影响他们的脚步。年底双薪与年终奖也容易混为一谈。专家认为,两者的相同之处都是不强制支付,差别在于“年底双薪”与月收入挂钩,而“年终奖”的弹性更大。在计税方式上,前者应单独作为一个月工资计税;后者可以将奖金平摊到全年各月后再计税。(记者 邓仲谋)。

前一段按降息后的利率来计算,后一段则仍然按降息前的利率来计算。目前,沈阳多数购房者选择的是等额本息还款,这种还款方式的一个特点是每月要还的“本金+利息”的总和不变,由于今年1月1日起利率减少,必然就导致当月要还的本金增大。本金增加的部分很有可能大于利率降低少还的那部分,两者相加,就可能导致1月的月供不仅没有减少反而有所增多。这种情况在今年2月份开始就不存在了,购房者可以根据2015年2月的月供作为今年还款的参考标准。

《每日经济新闻》记者调查发现,大多数房企因2014年销售目标未完成,面临年终奖缩水的问题。甚至有房企员工称,2014年业绩没完成,能不能拿到年终奖都成问题。即使一些完成了2014年销售任务的公司,因利润率下滑,年终奖相比往年也会有所下调。当房地产从 “黄金时代”进入“白银时代”时,分化加剧的不只是房企规模、市场份额,还有员工薪酬和年终奖。多数房企年终奖缩水/“2014年我们超额完成目标,利润情况也不错,所以年终奖还是有可观的增长。

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