国有房地产开发企业年终奖分红


 发布时间:2021-04-17 17:31:18

”没想到由于去年业绩不理想,公司将年终奖减半,自己的还款计划也搁浅了。“月光族”梁小姐也表示,不准备提前还贷,“说实话因为年终奖没有达到预期,就算加上平时存的钱,感觉对于提前还贷还是没有太大的帮助。”梁小姐说,身边有很多原本有提前还贷意愿的同事和朋友,因为“不给力”的年终奖而最终

不过据记者多方了解,坊间传言的裁员房企尚未启动裁员计划。但是业内人士分析认为,过完春节再进行裁员,这是中国人的传统习惯,除非房企资金链彻底断裂无法撑过这个春节。一位业内人士表示,在普遍不看好2012年行情,众多房企制定“少拿地,不开工,缓建设”过冬策略的大背景下,项目减少了,裁员也就显得顺理成章了。那么,哪类人员被裁的可能性比较大呢?他说,当然是明年企业不需要的人。比如一些明年不开工建设的项目,那么销售部、工程部也就不需要了。或者明年有些项目交给代理公司销售,销售团队也就没有存在的必要了。其实对于未来可能出现的裁员,一些房地产业内人士已经做好了心理准备。部分人士认为与其被老板炒,倒不如炒老板,已经踏上了求职之路。也有一些人士虽然并不担心会被裁员,但是房地产行业收入锐减,而且短期内很难恢复的现实,也让他们做出理智选择,决定转行。当前房地产行业离职意向远超2008年。(记者 蒋敏华 吴彩萍)。

年终奖实为楼市晴雨表缘何地产行业的年终奖增长比例是所有行业中最高的呢?有业内专家指出,2012年地产业历经严控终回暖,抑制了两年的刚性需求在2012年集中爆发,加之开发商降价促销以便回笼资金购买更加有利可图的土地资源,双重因素令十几家大型地产企业提前完成2012年度销售目标,并对2013年行业发展趋势持乐观预期。此时上调年终奖,既能鼓舞士气,也能激励员工冲击来年的销售目标。2012年,整个行业经历了较大的风波,从销售业绩来看,不少房企仍然实现了较大的突破。

于是,有人劝告:不要被新闻里房地产企业的“年终奖”给吓住。这里,有几点需要明确:那500万的年终奖是不是事实?河南那家房企给员工的年终奖到底高不高?看看过去的2013年,房价有多么疯狂,就该知道,无论怎样解释房企的挣钱能力和年终奖没有想象的那么“刺激”,人们用脚也能想出来,房企的年终奖绝对是不一般,岂止是不一般,简直是相当丰厚。如果在房价猛涨、营业成绩全线飘红的情况下,房企的奖金不怎么高,那不是怪事吗?分红那么“红”,奖金能不“红”吗?又不是“多收了三五斗”而已。需要明确的是,正当收入无可厚非。不过,房价这么高,确实有“喝血”之嫌。在这种情况下,还如此刺激眼球,就不是简单的不懂事了,而是得意忘形。在一系列的负面批评出来之后,房企重新“低调”解释,也是“酒”醒了而已,没什么奇怪的。什么时候,房价真的理性了,那些传说中的奖金也许才会真的“回到正常”。

因此,有人指出,绿城的年终奖有可能因工资体系的调整而发生变动。第三个变数来自于绿城员工的心态。在绿城中国董事长宋卫平离开绿城去创办蓝城时,他曾经向自己的一些老部下伸出“橄榄枝”,但这些老部下最后并没有跟随宋卫平,而是选择留下。如今,宋卫平虽然重返绿城了,但老部下自觉对宋不够“忠诚”。对于员工们的这些担心,绿城管理层方面的回馈是,年终奖还是会按照之前制定的制度来发放,发放原则和往年不会有什么差别。《每日经济新闻》记者向宋卫平发出采访短信,询问年终奖发放是否会有变化,但截至发稿尚未得到回应。

越来越多房企年终会“与工会协商”调研发现,有35.9%的企业表示,年终奖的来源是“按预期固定额度发放”,有33.3%的企业表示,年终奖的来源是“按一定比例从利润中计提”,30.8%的企业是“按一定比例从收入中计提”, 28.2%的企业是“公司领导直接决定”。值得注意的是,还有部分企业在确定年终总额度时会“与工会协商”,这说明我国企业的工会制度正在不断地得到健全完善,通过工会组织可以有效地保护工人们的合法权益,未来工会组织将在我国的企业组织中扮演越来越重要的角色。

随着年末将至,职场中人最关注的年终奖即将发放。最近一项调查显示,广州有四成受访企业下调年终奖,在全国一线城市中,下调比例超过北京上海,最为严重。国企调薪超越外企昨日,科锐国际研究中心发布《科锐国际2012企业年终奖调研报告》,较之2011年,五成受访企业轻微上调年终奖,一成企业维持不变,但是近四成企业将下调年终奖至少,对六成企业的雇员而言,2012年不会比去年糟糕。本次调研,超过1000家企业向科锐国际提供了2012年年终奖信息,其中,国企、民企、外企样本比例各占三分之一。

近半房企“采用二次分配方式”有52.6%的企业选择“直接由企业根据个人进行设定”,有47%的企业选择“采用二次分配方式”。在房地产企业中,年终奖分配更倾向于“按照团队当期业绩进行异化设定”,占比84.6%,而倾向于“所有职能平均分配”的比例仅为12.8%。经营超标,过半房企增加年终奖由于客观原因导致当年度经营状况优于预期状况时,有53%的企业会扩大年终奖金总额度,8%的企业会按原计划发放年终奖金,29%的企业严格按照制度执行。

“俗话说人穷志短,但我们现在穷了反而有志气了。过去为了高薪,公司下达的任何命令我们都不辞劳苦坚决执行。现在钱少了,我们腰杆却硬了。”在一家知名房企的珠三角总部办公室内,正在玩“连连看”的出纳员曾小姐说。过去忙得人仰马翻的财务审计部内,现在人人在上网或者玩游戏,偶尔有人来送财务单据的,财务人员通常会说,改天再接单。“过年前,我们这些项目总经理以下的职员,包括项目的营销副总,人人都只发了1900元的年终奖,等于人均全年收入同比少了20%多。

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