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 发布时间:2021-04-20 09:35:20

昨日,武汉女大学生“猪西西”(网名)冒着风雪,到邮局寄出80多封挂号信。这些信件分别寄往武昌、洪山等区人社局和工商局,举报41家企业在招聘时“仅限男性”的规定,她认为此举涉嫌就业性别歧视。“猪西西”没有透露自己的姓名,自称是湖北荆州人,今年6月毕业于中南财经政法大学,因找工作不顺

该民警同时表示,校区内的男性老师也在调查范围内。一名银河信息技术学院的教师向记者介绍,总计有4所学校的数千名男性师生需要接受采血,它们分别是武汉工业职业技术学院、武汉城市职业学院(南校区)、武汉大学珞珈学院、湖北银河信息技术学院,“我自己也刚接受了采血,反正是协助警方,我们都没觉得有什么。希望调查早日有一个结果。”有学生称警方要求他们提供血液样本,是不尊重人的做法,记者就这些质疑请教了湖北普明律师事务所的邱华律师。邱律师表示,对于这起重大刑事案件,警方的做法没有任何问题,《刑事诉讼法》第一百三十条规定,为了确定被告人、犯罪嫌疑人的某些特征,伤害情况或者生理状况,可以对人身进行检查,可以提取指纹信息,采集血液、尿液等生物样本。(记者杨京 戴维)。

世界各国对该问题也越来越重视,据统计,日本幼儿园男性教师的比例约占7%,美国占10%,而中国不足1%。衢州市目前共有800余所幼儿园,专职任教的教师总数接近4000人,仅28人为男性(在编4人),学前教育阶段男性教师的比例仅占0.7%。江山市教育局负责幼教工作的周艳告诉记者,幼儿园很需要男教师,却苦于招不到,前些年当地一所幼儿园曾有两名男教师,但后来都离开了岗位。章贤亮说,大学期间与他一同学习学前教育专业的20余名男生中,毕业后只有5人从事幼教工作。

(综合)俗话说:男人有泪不轻弹,只是未到伤心处。在各种压力云集的当今社会,坚强的男人也有扛不住、感觉很受伤的时候。为了教男人学会自我保护,近日,武昌理工学院师生编写了《男生安全手册》,这一行动引来了一片热议。不少人大呼:“原来男人也是弱势群体。”我们就一起来看看让男人受伤的那些事。武昌高校发行《男生安全手册》近日,武昌理工学院多名师生共同编写了《男生安全手册》读本。该读本的发行,在网络上引发热议。书中除了对男生的出行、防诈骗、求职陷阱、传销识别等传统安全知识进行教育外,还将“拼爹”、低头族、拖延症、自卑、虚荣等“软暴力”因素导致的不安全纳入其中,并大胆地对一夜情、同性性侵、白富美诱惑等“前卫”不安全因素予以直白描述和分析。

调查中,大学毕业生遭遇的最主要3个职场问题是“个人发展空间小,找不到发展方向”、“经济压力太大”和“现在掌握的知识、能力不能满足工作需要”,其所占比例分别为23%、21%、19%。从不同性别来看,其面临的首要职场问题也存在差异:男性毕业生感到最头痛的问题是“经济压力太大”,其比例为23%,远高于女性毕业生的15%;而女性毕业生遇到最多的问题是“个人发展空间小,找不到发展方向”,其比例为26%,高于男性毕业生的22%。值得注意的是,在职场人际关系中,虽然男女性都在和领导的交往中存在困难,但男性(49%)的比例高于女性(46%)。

晚报讯 首届留学人员交友、择友派对活动日前在沪举行。主办方透露,尽管现场将男女比例控制在4:6,但其实女海归的报名热情远高于男性,有的因屡屡找不到合适对象而成了 “相亲专业户”,甚至成为了交友机构的志愿者。这场活动吸引了800多名海归报名,最后约200名经过审核的留学人员来到现场。据悉,出席人员中九成具有硕士以上学位;所学专业涉及金融、国际贸易、教育、工程等,主要的留学国家包括欧美、日本、澳大利亚等。大多数参加者就职于跨国企业并具中级以上的工作岗位,年龄集中在28至36岁。甚至还有不少人从国外和外省市专程前来参加本次活动。而海归们在自我表达、展示上更为开放,通过简短的游戏环节,很快就彼此热烈交流起来。□记者 李星言 摄影 程君翊。

据报道,河南省教育厅、省公安厅、共青团省委和省妇联联合发出通知,今后全省中小学须定期开展隐患摸底排查,所有女生宿舍实行封闭式管理,未经许可所有男性,包括老师和家长一律不得进入。女生宿舍“男性止步”,这样的规定并不新鲜,早在2013年9月,教育部、公安部、共青团中央、全国妇联四部门就联合发布了《做好预防少年儿童遭受性侵工作意见》,其中指出,寄宿制学校要对所有女生宿舍实行“封闭式”管理,未经宿管人员许可,所有男性,包括老师和家长,一律不得进入。

”肖礼庆说。由于乡镇教师流动性大,留人难等客观原因,乡镇教师选调之路也越来越窄,白婧所在的县就发文规定,在编的教师除了需在原单位工作满5年,还得教学成绩排名靠前,才有资格参加选调。白婧表示,学校的教学成绩排名只看该科目每学期期末考试的县排名,不会区分好班和差班,如果一个老师带的是差班,教学成绩只能排在后面,竞争选调资格永远处于劣势。“有了选调资格还不行,要想选调成功,笔试面试后,还得考核工作年限和教学成绩,县教育局的评分细则每年都在变,限制越来越多,且一年一个科目就选调几名教师,很多教师十年都不一定能调出去,调岗之路遥遥无期。

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