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 发布时间:2021-04-20 09:24:15

根据山东某县的职称评定规则,县级规范化小学的初中、小学高级教师职务分别控制在教师编制总数的14%、2%;一般学校的初中、小学高级教师职务则只有9%、1%。除了在职称评定上处于劣势,在教师的荣誉体系中,农村教师也是“二等公民”。根据调研数据,农村教师数量虽多,得到的荣誉称号却最少,

和初中比起来,小学老师资格初审处明显要热闹些,不过仍是女多男少,男生报体育、音乐等的相对多些,语文、英语等科目女生占绝对优势。“没统计男女比例,可能平均4个人中还不到一个男生。”小学语文资格初审的工作人员说。“师范类男生真是缺。”顺利通过资格初审的小李说,他是许昌师范学院的毕业生,全班35人中男生只有10个,这次来应聘的也是女多男少。【建议】增加师范招生中男性比例在师范类院校中,女多男少是普遍现象。河南教育学院教育系副书记段茹宏也表示,师范类院校女生占绝对优势,“在我们这儿,初等教育(培养小学老师)专业有95名学生,只有4个男生,学前教育专业105名学生,有俩男生”。

黄蓉觉得很难理解,“文案工作为什么要限招男性?仅仅因为我是女生,就完全不考虑工作能力,甚至连面试的机会都没有?”随后,黄蓉发现该单位在58同城上也有发布招聘文案策划的信息,且没有性别限制。于是,她又通过58同城平台投了简历。在确认企业已查看简历后,黄蓉拨通了网页上联系人叶老师的电话,得到的回复仍是“文案职位仅招男性,因为需要出差”。黄蓉告知叶老师自己完全愿意也可以出差,但对方回复“女性不予考虑”。没得到招聘单位拒绝面试的合理解释,黄蓉不甘心专门去了新东方烹饪学校现场,找到了人事招聘处询问,相关人员还是回复她“该岗位只招男性”。

女性:可了解男人想法试卷在网上一经刊出,男女反应大不同。“五一”期间,在解放碑商业大厦某公司上班的周莉通过QQ把试卷发给了男友,要他抽空完成。“谁知他一看就开始抱怨,说我女权主义,最初打死也不做,后来才勉强同意。”“当他做到‘假如你发现老婆有出轨的行为’时,我们有了分歧。”周莉说,供选的答案有:自己也出去喝酒然后回家吵架、试探女方让她自己坦白、要求离婚等,“他觉得这些都是无稽之谈,策划这些题目的人太无聊了,然后坚决不做了”。

“我一开始是被‘借’来当老师的。”支海峰感叹道。四年前,支海峰被舟山路幼儿园从一墙之隔的树人小学“借”了过来,每周负责给孩子们上两节体育和美术课。“刚开始给幼儿园孩子上课,我有些无所适从,很多小学教学方法到了这里都行不通。”支海峰说,不过在园长和女老师们的帮助下,他很快淡定了,挽起袖子开始应对各种新挑战。刚进园的第一个月,幼儿园就尽可能多地安排支海峰和孩子们做游戏,了解孩子们的性格特点。同时该幼儿园园长和老师们还常常和他一起备课、磨课。

一方面是收入心理价位的提高,另一方面则是学历越高创业意识越低。最近出炉的“2012届大学毕业生求职期待分析报告”显示,应届高职高专、本科、硕士毕业生中,男生计划毕业后自主创业的比例依次为6%、4%、3%;女生自主创业的比例依次为2%、1%、1%。收入期待男生普遍高于女生由麦可思研究院主持的这项样本达到12945份的调查表明,被调查的2012届本科和硕士毕业生,月收入期待高于2011届毕业生,高职高专毕业生则基本持平。

她建议,教育、妇联、团组织、工会等部门应搭建平台,拓宽乡镇女教师朋友圈,使她们能接触到更多优秀的未婚男青年,并定期开展联谊活动。同时一些农村学校应适当减轻单身女教师工作压力,制订更为科学的教师配置方案,让女教师有更多精力关注个人情感问题。“改变女教师的择偶观也很关键。”胡根菊指出,传统的择偶观念是男强女弱,而乡村优秀男青年因当地就业机会少,基本在外地发展。若乡镇女教师能就地选择学历不高但人品好、家风好,有思想、敢创业的有志青年为伴,既能稳定乡镇教师队伍,又能改善乡村振兴中缺少男性青壮年的不良局面。

从地区来看,云南是暗恋老师比例最高的地区,比例高达56.8%。值得一提的是,调查显示,云南也是最能接受师生恋的地方。从年龄段来看,26~30岁的人,也就是80后在学生时代暗恋过老师的比例最高,占37.6%。其次是22~25岁的人,占31.7%。此外,调查还显示,暗恋过老师的人中,23.3%的发生在初中阶段,也就是说有23.3%的学生情窦初开的对象是老师。其次是发生在高中,占13.4%。调查也显示,不同的人对师生恋有不同的态度,比如很多家长对此持有反对的意见。

“那时,特别怕下班时间,回家的腿像灌了铅一样,迈不动步子。”直到半个月后找到新单位,他才如释重负。至今熊建生的妻子都不知道,去年7月,熊建生经历过巨大的痛苦和压力。男人也应学会自我调节重庆社科院应用心理学中心主任孙元明告诉记者,因中国社会一直认为男性是强者,因此对他们的关怀的确少于女性。但在如今男性压力越来越大的社会中,男性除了做好自我调节、社会增加更多关爱外,他们的身心健康和安全也应得到制度上的保护。孙元明还强调,对男性的关怀除了制度的保障外,还需从文化、观念、行为方式、单位规章制度等各个方面加强,这样才不会让“关爱男性”成为一句空话。

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